上班一个月休2天你会累吗

上班一个月 ，只休2天？那肯定会累的
，就算再轻松的工作，体力上不累 ，精神上也会累了 。

一个月休两天班会感觉非常疲惫
。通过查询相关信息显示
，如果一个月只有休假两天的话会感觉比较的劳累，会存在一定的不适应。

总之 ，工作时间长短是根据个人的情况而有所不同的，有些人会感觉非常劳累
，有些人则能够轻松应对 。

沭阳瑞声质量技师上班累不累不能一概而论，会受多方面因素影响
。工作时间方面：沭阳瑞声科技实行两班制 ，每周工作六天
，每月休息2 - 4天。白班7：40至19：40，夜班19：40至次日7：40 ，且每半个月或一个月会进行一次班次轮换 。

五一实际只放了1天,如何看待五一调休凑长假呢?

〖壹〗 、五一调休是为了满足民众对于长假的期待
，尽管有些网友认为调休并没有实质性的增加假期时间，但实际上 ，它为我们提供了与家人团聚或远行旅游的机会。这种安排让人们对假期有了更多的期待
，并能在一定程度上促进消费和旅游业的繁荣
。我个人的观点是，调休对于我这个单休的人来说并没有太大意义 ，因为我一个月仅有四天的休息时间。

〖贰〗
、五一调休后
，实际上只放了一天假 。对于有出行计划的人来说，这可能是个好消息 ，因为他们可以利用这一天假期外出旅游
。然而，对于那些没有出行计划的人来说
，他们可能会对这种假期安排感到不满。当五一假期放假安排公布后，引起了网友们的广泛讨论 ，大部分人都对这个调休假期表示不满 。

〖叁〗、总的来说
，五一调休虽然牺牲了一些日常休息时间，但也为人们提供了较长的假期 ，可以用来安排自己的事情 、放松身心
。对于我个大兄人来说
，五一调休也是可以接受的，能给我五天的假期回家看看 ，之后累点也是可以的。

〖肆〗
、一方面
，有人认为五一只放一天假是对劳动者权益的不够尊重，也无法满足人们的长假旅游等需求 。另一方面 ，也有人认为
，在当前疫情依然严峻的背景下，减少长假能够避免人员流动和聚集 ，有利于疫情防控
。

〖伍〗、五一调休凑长假实际只多休一天，你对此有何看法？尽管五一假期被安排为5天
，但实际上是通过调休来实现的，这意味着有两天的休息是通过调整工作日期来获得的 ，并且还需要安排补班。尽管这种安排引起了一些人的不满
，但连续放假5天确实为想要外出旅游或回家探亲的人提供了充足的时间 。

〖陆〗 、年的五一假期实际上只有一天，这让许多人对五一调休凑成长假的做法产生了看法
。许多网友认为这种做法并不合适 ，因为他们原本希望通过假期得到充分的休息
，但实际上只是通过调整工作日来形成所谓的五一小长假。

公司规定98天产假但只给休75天可以吗

〖壹〗、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假。

〖贰〗
、公司只给98天产假是合法的
。在我国
，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一般享受98天的产假。这是国家层面的法定规定 ，因此
，如果公司给予女职工98天的产假，是符合法律规定的 。然而 ，也需要注意，一些地区可能会根据自身实际情况
，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长
。

〖叁〗、产假公司只给90天不合法，责令整改 ，严重的会罚款。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假
，知其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿
，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假
。

〖肆〗 、产假公司只给90天不合法。按规定
，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
。