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星巴克公司(Starbucks Corp.)今年将为北美所有领薪员工统一上调 2% 的薪资 。这家咖啡连锁企业正致力于一场高风险的转型,并着力管控开支。
这种统一的薪资涨幅与往年不同,以往的加薪幅度由经理自主决定。星巴克正推进转型计划 ,包括提升服务质量 、缩短等待时间以及让门店更具吸引力 。与此同时,公司要求高管控制成本,为这些改进措施提供资金支持。
星巴克表示 ,顾客和员工都 “能看到并感受到这些投资带来的变化”。“在进行这些重大投资的同时,我们需要谨慎管理所有其他成本 。 ”
该公司称,这包括在 9 月底结束的财年中,“对所有团队采用统一的绩效加薪标准”。2% 的加薪适用于所有 corporate staff(企业职员) ,以及生产和配送部门的员工,还包括门店经理等零售管理层 —— 与咖啡师不同,他们属于领薪员工。
星巴克正努力扭转同店销售额连续六个季度下滑的局面。除了让门店更受欢迎外 ,首席执行官布莱恩?尼科尔已着手更新菜单(包括减少糖分),同时为门店增聘员工,并推出简化订单流程的技术 。
公司向部分高管授予了目标价值各为 600 万美元的股票奖励 ,若他们能在控制成本的同时尽快实现转型目标,便可获得这笔奖励。
星巴克已敦促员工支持这些计划,甚至在公司公布最新销售额下滑数据后 ,邀请前首席执行官霍华德?舒尔茨向企业职员发表讲话。舒尔茨还在 6 月与 1.4 万名员工(其中大部分是门店经理)举行了座谈 。
尼科尔迄今为止已实施了一系列人事变动,从收紧咖啡师的着装规范,到裁员 1100 名企业职员 ,再到要求部分员工迁至西雅图办公。
分析师平均预期,星巴克在本季度的同店销售额(衡量开业至少 13 个月的门店业绩)预计将小幅增长。
在上一财年,由于公司财务表现不佳,企业职员仅获得了 60% 的奖金 。咖啡师的加薪上限约为 3% ,低于前一年的最高水平。
纽约股市早盘,星巴克股价变动不大。截至周一收盘,该股今年累计上涨 1.4% ,而标准普尔 500 指数同期上涨 9.7% 。