大连新增11个中风险地区

近期
，国内多地疫情反弹，其中大连成为焦点。辽宁省新增的52例本土确诊病例全部出现在大连 ，且大连新增了11个中风险地区
，疫情防控形势严峻 。为应对疫情，出现疫情的地区已采取严格的管控措施
。大连新冠肺炎疫情防控指挥部11日发布公告 ，经辽宁省新冠肺炎疫情防控指挥部批准
，大连新增了11个中风险地区，其中庄河市9个 ，甘井子区2个。

大连新冠肺炎疫情防控指挥部11日发布通知 。经辽宁省新冠肺炎疫情防控指挥部批准
，大连新增中风险地区11个，其中大连庄河市9个 ，大连市甘井子区2个
。

大连新增的11个中风险地区包括大连庄河市9个地区和大连市甘井子区2个地区
，近来大连市共有24个中风险地区。

大连进入战时状态是怎么回事?

〖壹〗、月23日，大连市统筹推进新冠疫情防控和经济社会发展工作指挥部召开会议 。会议指出 ，大连市连续出现新冠确诊病例，疫情防控形势严峻
。全市上下要认真落实党中央 、国务院决策部署和省委
、省政府工作要求
，迅速进入战时状态，全力以赴、全民动员 ，坚决遏制疫情蔓延。

〖贰〗 、据报道
，7月23日，辽宁新增了2个确诊病例 ，这两个病例都位于大连市
，除此之外大连还新增了15个无症状的感染者 。针对突然出现新增病例的情况
。大连疫情防控指挥部立刻就召开了会议，并且宣布大连进入战时状态 ，同时制定了- -些防控疫情的其他措施。

〖叁〗
、但由于该地区在次出现新增 。近来
，大连已经进入战时状态，而现在确诊新型冠状病毒肺炎病例和无症状感染者均已转运至集中救治大连中心隔离治疗 ，同时
，对已经对这2例确诊新型冠状病毒肺炎病例和6例感染者的密切接触者进行全力的排查和医学观察。

〖肆〗、该校可能是受到疫情影响
。由于今年疫情复燃，很多地方又进入了战时的状态。而辽宁省大连也成为了红色区域 ，相关部门已经做好应急准备，大家不要慌张按要求处理 。大连海洋大学发出通知
，学校将暂停所有校活动，全体教职工将改为在家办公
。全体学生不得外出。全体学生将停课 ，各自在宿舍内复习
，不要随意走动 。

大连一地调整为高风险地区(大连最新防控消息)

大连一地已调整为高风险地区，具体为庄河市昌盛街道张屯社区
。以下是关于大连最新防控消息的详细解高风险地区调整 地区：大连市庄河市昌盛街道张屯社区已被调整为高风险地区。背景：此次调整是基于国务院联防联控机制关于科学划分 、精准防控等工作要求 ，并结合大连市当前新冠肺炎疫情形势做出的决定 。

大连四地升级为中风险地区
，分别为：西岗区香炉礁街道工人村社区
、金普新区站前街道盛滨社区、金普新区站前街道杨家村 、金普新区先进街道桃园社区 ；这四个地区的共同点就是均为病患活动区域
。

大连一地调整为高风险地区，本轮疫情呈现出了单位性聚集 ，家庭性聚集和学校行聚集的特点
，总体来说还是比较严重的，因为这次病毒 传播的速度也是比较快的 ，而且比较隐蔽
，不容易被发现，因此从总体上来说还是比较严重的 ，所以我们一定要做好防护，保证自己的安全
，就算是回家，在工作场所 ，也不能掉以轻心。

本轮疫情的特点有：波及范围比较广
，分布点零散，携带病毒量比较大 ，传播速度快
，救治比较艰难，等等 。本次的疫情扩散是分点散布的 ，并不是一下子突然来临的
。本次疫情病毒载量高
、传播速度快、代际时间短 、病情隐匿、不易发现。

疫情期间企业停工如何发放工资(大连市)

企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。这意味着
，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

企业因疫情影响导致停工停产的
，工资发放应遵循以下规定：一个工资支付周期内：应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资：企业不得降低工资标准，必须按照劳动合同中约定的薪资水平全额支付
。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动：企业应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动
，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资
。

停工停产工资支付：若企业因疫情停工停产且时间不超过一个工资支付周期
，企业需继续按照合同约定的标准支付员工工资，以保障员工的基本生活需求。薪酬调整需协商：如企业因疫情导致生产经营困难 ，可与员工协商调整薪酬
，共同应对疫情带来的经济压力 。这种调整需基于双方的有效沟通，确保方案合理且双方都能接受
。