外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗

如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的 ，单位只要付3倍就可以了 。『2』如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资
，也就是说原合同已经终结，之后就只能应该按照2年计算工龄
。

公司被收购的话 ，不影响劳动合同的。不存在补偿问题 。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题
。如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同
，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系 ，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况 。

《中华人民共和国劳动合同法》第五条：公司破产时
，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。工作六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 公司破产 ，应按规定给予员工解除合同补偿金
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

外资企业在中国裁员需支付经济补偿金，无固定期限劳动合同工亦在补偿之列。经济补偿金发放依据工作年限 ，每满一年给予一个月工资，不满半年则支付半个月工资补偿 。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍
，则补偿标准按三倍计算，最长补偿年限不超过十二年
。

额外赔偿：虽然法律规定的基本赔偿是N（工作年限）+1（代通知金） ，但一些外企为了维护员工关系和品牌形象
，可能会提供更为优厚的赔偿方案，如N+2或N+3等。这取决于公司的具体政策和财务状况 。谈判与协商 在面临裁员时 ，你可以与公司进行谈判
，争取更有利的赔偿条件
。

山西关于国企改制经济补偿金的政策及规定

实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，不符合本条第一款安置条件的 ，与企业解除劳动关系
，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。 经济补偿金的计发 ，按职工本人的实际工作年限计算
，每满1年工龄，发给相当于1个月的工资 。工作时间不足1年的部分 ，按1年计算。

解除劳动合同的职工：对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，需要支付经济补偿金
。法律依据：支付经济补偿金应严格按照有关法律法规和政策执行。重点内容：国企改制时
，职工的补偿金发放主要取决于改制后的企业类型以及职工是否继续留用 。

企业变更劳动合同：在国企改制重组过程中，如果企业变更劳动合同 ，导致员工的工作岗位、工作地点 、工资待遇等发生重大变化
，员工不能接受变更后的劳动合同，企业应向员工支付经济补偿金
。企业关闭或者迁移：如果企业在改制重组过程中关闭或者迁移 ，导致员工失业
，企业应向员工支付经济补偿金。

在正规改制流程下，地方政府有规定的标准时 ，遵循规定执行；无规定时
，补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ，不满一年的按一年计算 。经济补偿金的工资计算标准以劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资为准
。

改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的
，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。

某大型国有煤矿集团非煤项目中占有40%的股份,现将挂牌转让,请问非煤...

经过60多年的传承与创新发展 ，驰宏锌锗现已发展成为在国内的云南
、四川、内蒙古 、黑龙江、西藏
、香港以及国外的加拿大、澳大利亚 、玻利维亚等地拥有40家分子公司的集团化
、世界化企业，资源品种覆盖铅、锌 、锗
、银、金 、铟
、铜、钼等多种有色金属 。

股份制改造和拍卖过程中国有资产的流失；假破产真逃债形成的国有资产流失；在产权交易过程中
，评估机构恶意低估国有资产价值；假合资进行套钱；决策失误，造成巨额国有资产损失和流失；和国家工作人员乘企业关 、停
、并、转 、包、租
、合、卖等机会 ，利用职权进行贪污犯罪等
。

次一级的有山西煤炭进出口 、山西天然气
、国新能源、格盟电力 、山西省建投（原山西省建工集团）
、山西高速集团、山西路桥集团 、山西能交投
、山西经建投、山西省投资集团 、漳泽电力股份有限公司
，这些都是百亿级的国资委控股企业，还有山西省财政厅控股的山西证券
、晋商银行。

真正实现国有控股企业股权多元化的功能 ，形成规范的法人治理结构 。从现阶实情况来看
，不少国有企业虽然经过股份制改造，成为上市公司 ，在形式上完成了向现代企业制度的转变
，但是由于国有股比重过大，使国有控股上市公司中大小股东的权力严重不对等
。

资源性企业是指开采矿产资源、森林资源以及对这些资源进行加工的企业 ，主要包括煤炭企业 、石油企业、冶金企业和森工企业等。这些企业基本上均为国有大中型企业
，大多经营期在40年以上，现在相当一部分企业已背上了沉重的负担 ，主要包括离退休人员多
、企业办社会支出大、税费负担重以及债务负担重 。

英美资源集团股份有限公司于1999年5月在南非英美公司（AACSA）和Minorco公司合并的基础上组建而成，公司在伦敦股票交易所上市
，其大部分股份为英国机构所持有。英美资源集团（Anglo American plc）及其子公司 、合资公司是世界上采矿和自然资源领域的著名公司
。

被国企收购后员工性质

被国企收购的公司员工不一定是国企编制。公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响
、控制被收购的公司 ，以增强企业的竞争优势
，实现企业经营目标的行为 。影响的层面有：文化、管理的模式的变化，公司的变更注定也会变更公司文化等 ，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式
。

看具体情况来进行判定
，其一，公司被国有企业收购后 ，公司的性质变为国有企业
，则原公司的员工变为国企员工；其二，不符合上述情况的 ，不是国企员工。员工继续工作
，有可能是裁员，普遍福利会更好 ，公司被收购，可能福利比以前更好
，但是也有可能是裁员 。

你现在属于国企合同制职工
。以下是具体分析： 劳务合同继续履行： 你原先与公司签订的劳务合同在公司被国企收购后仍然继续有效。这意味着你的工作关系和工作职责等基本内容没有因为公司所有权的变更而发生变化 。

法律分析：公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业 ，则原公司的员工变为国企员工；不符合上述情况的
，不是国企员工
。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六〖Fourteen〗 、条 国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的 ，适用本章第一节
、第二节的规定。

私企被国企收购后,私企员工怎么处置

员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工
，确保他们的就业权益 。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变 ，并设立一个过渡期
，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡
。 劳动合同调整：过渡期结束后 ，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位
，并重新签订书面劳动合同。

法律分析：所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变 ，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内
，以保证收购的顺利进行 。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整，防止国有资产损失 ，不得损害交易各方的合法权益。

当一家民营企业被国有企业收购后
，民企员工是否会享受国企待遇，这个问题的答案取决于收购后企业的性质和政策
。通常情况下 ，如果国有企业完全收购了一家民营企业
，那么这家企业就会变成国企的子公司。在这种情况下，民企员工可能会开始享受与国企员工相似的待遇 。